1. 장기적 접근과 단기적 접근의 차이
2. 신입 사원과 경력 사원 대상의 차이
3. 외부 인재와 내부 인재 대상의 차이
4. 차이가 없다.

해설

인재 유치(Talent Acquisition)와 채용(Recruitment)은 모두 조직에 필요한 인재를 확보하는 과정이지만, 그 접근 방식과 목적에 중요한 차이가 있습니다.

1. 인재 유치(Talent Acquisition)는 장기적 접근: ◦ 미래의 인력 수요를 예측하고 준비하는 전략적 프로세스입니다. ◦ 회사의 장기적인 목표와 문화에 맞는 인재 풀을 구축하는 데 중점을 둡니다. ◦ 현재 공석이 없더라도 지속적으로 잠재적 인재와 관계를 구축합니다. ◦ 고도의 전문성이 필요한 직무나 리더십 포지션에 주로 활용됩니다.

2. 채용(Recruitment)은 단기적 접근: ◦ 현재의 즉각적인 인력 수요를 충족시키는 데 초점을 맞춥니다. ◦ 특정 공석을 채우기 위해 반응적으로 이루어지는 프로세스입니다. ◦ 주로 구인광고 게시, 면접 진행, 선발 등의 전통적인 채용 방법을 사용합니다. ◦ 일반적으로 엔트리 레벨이나 중간 레벨의 포지션 채용에 적합합니다.

이러한 차이로 인해, 인재 유치는 조직의 장기적인 성장과 발전을 위한 전략적 접근법으로, 채용은 즉각적인 인력 수요를 해결하기 위한 전술적 접근법이라고 할 수 있습니다.