애자일 HR은 소프트웨어 개발에서 시작된 애자일(Agile) 방법론을 HR 분야에 적용한 접근 방식입니다.
1️⃣ 반복적 개선
애자일 HR은 지속적인 피드백과 학습을 통해 프로세스와 결과를 계속 개선해 나가는 것을 중요시합니다.
2️⃣ 직원 중심
애자일 HR에서는 직원을 내부 고객으로 보고, 그들의 니즈와 경험을 중심으로 HR 서비스와 정책을 설계합니다.
3️⃣ 계층적 의사결정
애자일 HR은 수평적이고 협력적인 의사결정을 추구합니다. 계층적 의사결정은 전통적인 관료제적 조직 구조에서 볼 수 있는 특징으로, 애자일의 철학과 상반됩니다.
4️⃣ 빠른 적응과 유연성
애자일 HR은 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에 신속하게 대응하고 적응할 수 있는 유연성을 강조합니다.